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2018年3月13日石峰好故事 報道老吾老以及人之老

百善孝為先，上次，小石頭講述了株洲明峰集團原監(jiān)事主席彭偉榮義務(wù)贍養(yǎng)老同事多年，并為其送終的感人事跡。今天我們講的還是發(fā)生在明峰集團的故事。

老吾老以及人之老

在明峰集團，有這樣一位老人，他叫何春庭，出生于1938年，今年已經(jīng)80高齡。老人未婚無子，1993年進入公司工作，直到2011年退休。因為何春庭沒有其他親人，退休后老人就把公司當成了自己的家。為了讓何老安度晚年，明峰集團跟何老簽訂了一份養(yǎng)老協(xié)議，在公司里專門為何老安排了單間，并配置了坐便器、空調(diào)、彩電等，每天在職工食堂免費就餐。

由于年事已高，何老身患多種疾病，公司員工對其照顧更是無微不至。比如說，定期給何老更換被子，路過何老房間時，主動詢問何老的身體情況，一旦發(fā)現(xiàn)何老身體有什么不適，公司的幾位年輕員工就會主動接送何老去醫(yī)院，并辦理好入院出院手續(xù)和住院期間的護理等相關(guān)事宜，老人動手術(shù)也都是由公司辦公室人員簽字

                              公司為何老配備的單間宿舍

“我從小就無父母，無人關(guān)愛，一路上，多虧社會各界人士的關(guān)懷與照顧?？梢哉f，沒有明峰集團，就沒有我的今天。”采訪時，何老樸實的話語里浸透著對社會，對公司和員工的感謝。

何老告訴小石頭，為了能回報公司和社會的關(guān)愛，他已與紅十字會簽訂了捐獻遺體的協(xié)議。

                                                    何老與紅十字會簽訂的遺體捐贈書

“關(guān)愛老人是公司回饋社會的責(zé)任，也是一個企業(yè)應(yīng)有的擔當。”明峰集團董事長、總經(jīng)理劉亮明告訴小石頭。他說，孝道在家中表現(xiàn)出的是人倫道德，在企業(yè)里體現(xiàn)的則是一種社會使命。

孝做為企業(yè)核心

一個有孝心的員工，才會在公司愛崗敬業(yè)。把孝道文化作為企業(yè)文化核心的明峰公司，無論是公司自身，還是員工個人，都在用自己的實際行動踐行著孝老敬親的中華民族傳統(tǒng)美德。比如公司董事長劉亮明本人，不僅盡心盡力贍養(yǎng)自己的父母和岳父母，讓他們安享晚年，還將在臺灣生活了60多年無子無女90多歲高齡的姑媽接回家里養(yǎng)老，對87歲的干媽也是關(guān)懷備至，噓寒問暖，為公司上下作出了表率；該集團下屬公司神龍磚瓦有限公司財務(wù)總監(jiān)黃靜，在83歲的老父親住院期間，天天在醫(yī)院守護，并為老人洗腳盡孝。他們堅信，只有家庭和諧，企業(yè)和諧，社會才能和諧。

                                                              公司孝文化活動現(xiàn)場

傳播孝文化

大道行遠，一個家庭，如果子女不守孝道，這個家庭就不可能和諧；一個企業(yè)，如果員工不守孝道，沒有愛心，這個企業(yè)就不可能和諧發(fā)展。小石頭了解到，為進一步弘揚孝道文化，促進家庭與企業(yè)和諧發(fā)展，明峰公司不僅大力開展“盡孝心、獻愛心、送溫暖”等公益活動，營造敬老、愛老、養(yǎng)老、重孝、行孝的優(yōu)良風(fēng)尚，還把“講孝道”納入星級員工評選的重要標準，對于不講孝道、不關(guān)愛老人的員工，工作再出色，也不予評選，嚴重者還要勸退回家。

“我深信，每一位員工心里，都有一份對父母深深的愛，只是有的人還沒有被激發(fā)出來。將孝道文化推而廣之，社會上的所有長者、所有人都能受到尊敬。這樣，社會就會多一份愛心和責(zé)任感，而企業(yè)，也會是受益者。”